网站综合信息 ww.97ai.me
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    • 77HR人力资源网-专业的人力资源网,中国最大的人力资源新媒体! 
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    • 人力资源 人力资源论坛 人力资源网 人力资源社区 人力资源管理 人力资源管理论坛 管理论坛 HR HR社区 bbs sns 猎头 薪资 企业 
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    • 专业的人力资源社区,全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛 
    • 域名信息
    • 域名年龄:6年7个月12天  注册日期:2018年11月14日  到期时间:2019年11月14日
      邮箱:abuse  电话:+1.4806242505
      注册商:GoDaddy.com, LLC 
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    域名注册Whois信息

    97ai.me

    域名年龄: 6年7个月12天
    注册时间: 2018-11-14
    到期时间: 2019-11-14
    注 册 商: GoDaddy.com, LLC
    注册邮箱: abuse
    联系电话: +1.4806242505

    获取时间: 2019年08月10日 15:57:42
    Domain Name: 97AI.ME
    Registry Domain ID: D425500000072074680-AGRS
    Registrar WHOIS Server: whois.godaddy.com
    Registrar URL: http://www.godaddy.com
    Updated Date: 2019-01-13T21:15:31Z
    Creation Date: 2018-11-14T11:21:44Z
    Registry Expiry Date: 2019-11-14T11:21:44Z
    Registrar Registration Expiration Date:
    Registrar: GoDaddy.com, LLC
    Registrar IANA ID: 146
    Registrar Abuse Contact Email: abuse
    Registrar Abuse Contact Phone: +1.4806242505
    Reseller:
    Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
    Domain Status: clientRenewProhibited https://icann.org/epp#clientRenewProhibited
    Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
    Domain Status: clientUpdateProhibited https://icann.org/epp#clientUpdateProhibited
    Registrant Organization:
    Registrant State/Province: Jin Mu Mian Jing Ji Te Ou
    Registrant Country: LA
    Name Server: NS65.DOMAINCONTROL.COM
    Name Server: NS66.DOMAINCONTROL.COM
    DNSSEC: unsigned
    URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form https://www.icann.org/wicf/)
    >>> Last update of WHOIS database: 2019-08-10T07:56:42Z <<<

    For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

    Access to WHOIS information is provided to assist persons in determining the contents of a domain name registration record in the registry database.
    The Registrar of Record identified in this output may have an RDDS service that can be queried for additional information on how to contact the Registrant, Admin, or Tech contact of the queried domain name.
    Domain Name: 97ai.me
    Registry Domain ID: D425500000072074680-AGRS
    Registrar WHOIS Server: whois.godaddy.com
    Registrar URL: http://www.godaddy.com
    Updated Date: 2018-11-14T11:21:45Z
    Creation Date: 2018-11-14T11:21:44Z
    Registrar Registration Expiration Date: 2019-11-14T11:21:44Z
    Registrar: GoDaddy.com, LLC
    Registrar IANA ID: 146
    Registrar Abuse Contact Email: abuse
    Registrar Abuse Contact Phone: +1.4806242505
    Domain Status: clientTransferProhibited http://www.icann.org/epp#clientTransferProhibited
    Domain Status: clientUpdateProhibited http://www.icann.org/epp#clientUpdateProhibited
    Domain Status: clientRenewProhibited http://www.icann.org/epp#clientRenewProhibited
    Domain Status: clientDeleteProhibited http://www.icann.org/epp#clientDeleteProhibited
    Registrant Organization:
    Registrant State/Province: Jin Mu Mian Jing Ji Te Ou
    Registrant Country: LA
    Registrant Email: Select Contact Domain Holder link at https://www.godaddy.com/whois/results.aspx?domain=97ai.me
    Admin Email: Select Contact Domain Holder link at https://www.godaddy.com/whois/results.aspx?domain=97ai.me
    Tech Email: Select Contact Domain Holder link at https://www.godaddy.com/whois/results.aspx?domain=97ai.me
    Name Server: NS65.DOMAINCONTROL.COM
    Name Server: NS66.DOMAINCONTROL.COM
    DNSSEC: unsigned
    URL of the ICANN WHOIS Data Problem Reporting System: http://wdprs.internic.net/
    >>> Last update of WHOIS database: 2019-08-10T07:00:00Z <<<

    For more information on Whois status codes, please visit https://www.icann.org/resources/pages/epp-status-codes-2014-06-16-en

    Notes:

    IMPORTANT: Port43 will provide the ICANN-required minimum data set per
    ICANN Temporary Specification, adopted 2018-May-17.
    Visit https://whois.godaddy.com to look up contact data for domains
    not covered by GDPR policy.
    其他后缀域名
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    网站首页快照(纯文字版)
    抓取时间:2015年09月02日 17:12:53
    网址:http://ww.97ai.me/
    标题:77HR人力资源网-专业的人力资源网,中国最大的人力资源新媒体!
    关键字:人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书
    描述:专业的人力资源社区,全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛
    主体:
    77HR人力资源网|HR论坛|HR空间|HR微博|HR下载rss新闻政策行业人事职场观点报道薪酬知识战略招聘绩效薪酬培训员工文化论坛战略招聘培训绩效薪酬员工下载管理经营营销文化团队客户高端访谈职场扬帆面试白领职业话题攻略动态女性空间记录日志相册分享认证圈子微博发布课程收藏网站订阅资讯解雇试用期新员工的关键点员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇...不错的绩效考核思路!一、员工类别及薪酬划分划分:  二、绩效考核方式划分:三、职能部门绩效考核实施过程计算:08-14员工关系|解雇试用期新员工的关键点08-14绩效管理|不错的绩效考核思路!08-14招聘配置|试用期的功效在哪里?08-03热点时事|“中秋国庆请假攻略”出炉 请11天假07-31招聘配置|从招聘的11个流程谈招聘07-30观点评论|HR,未来新竞争格局的主角07-21企业资讯|77HR人力资源网官方微信诚邀您的关注05-31华南|广东6月起发放高温津贴 每人每月1505-23企业资讯|刘永好卸任新希望董事长 80后女儿刘05-10薪酬福利|【深圳市工资支付条例】关于《深圳市04-28政策法规|《广东省劳动保障监察条例》2013年504-28政策法规|如欠薪,用人单位将麻烦不断04-28深度报道|小长假带超长工作日 行政调休可否减04-28面试技巧|求职者面试时十大棘手问题04-28职场话题|六种常见职场综合症 你中招了吗?人力资源空间更多>>最高人民法院民一庭负责...创意面试一:您所拔打的...付小开:招聘渠道分析(上):内部招聘付小开:招聘渠道分析(下):外部招聘付小开:首席人力资源官的十大胜任能力检验dsx:“问题”员工的培养基本齐礼文化:如何向你的员工传递企业文化,让员工...图片新闻解雇试用期新员工...不错的绩效考核思路!试用期的功效在哪里?“中秋国庆请假攻...从招聘的11个流程...新闻更多>>“中秋国庆请假攻略”出炉...8月“热”情不减,对于没有暑假、又盼不来高温假的上班族来说,只有一边苦熬,一边猛翻日历本,找“放假...·“中秋国庆请假攻略”出炉 请11天假可...·HR,未来新竞争格局的主角·77HR人力资源网官方微信诚邀您的关注·刘永好卸任新希望董事长 80后女儿刘畅接棒·培训师的“三悟”(TTT导师-范国玉)HR知识更多>>解雇试用期新员工的关键点员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个...·解雇试用期新员工的关键点·不错的绩效考核思路!·试用期的功效在哪里?·从招聘的11个流程谈招聘·课程体系建设与课程开发管理企业管理更多>>管理者最大忌讳:眼里没人...眼里没人、心中没数,此八个字堪称对一名管理者最刻薄之评价。但令人沮丧的是,其不仅适用范围甚广,而...·管理者最大忌讳:眼里没人 心理没数·如何推动团队成员达成共识?·如何把握新员工心理周期·你应学习的最难的9条领导力技能·阿里巴巴:业绩再好的员工也会被炒职场家园更多>>求职者面试时十大棘手问题对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就业市场中获得面试机会,可能就像胜利了一样。但是,一...·求职者面试时十大棘手问题·六种常见职场综合症 你中招了吗?·面试时职场老将新兵如何应战?·2013职场人行走致胜宝典·学习亚里士多德的沟通艺术地方资讯更多>>广东6月起发放高温津贴 每...记者靳颖姝 吴渤 通讯员粤仁宣 广东全省即将进入盛夏高温季,省人力资源和社会保障厅发出提醒:用人...·广东6月起发放高温津贴 每人每月150元·失业节节高 被边缘化…解码台湾经济“...·深圳社保局称投资赚了10亿 收益不如存...·深圳社保局挪500万社保金开发廊·申城灵活就业者参加医保 或需经历6个月...HR工具箱更多>>本人力资源软件包含人事档...本人力资源软件包含人事档案管理本人力资源软件包含工资管理(单机免费)本人力资源软件包含考勤管理(单机...·本人力资源软件包含人事档案管理·HR最实用工具箱 483页工作范本.doc·全国最低工资标准汇总·hr人力资源管理工具——培训发展类·HR人力资源管理工具——制度参考类 包...HR视频更多>>人力资源人力资源·人力资源·周坤 - 薪酬管理01.·周坤--薪酬管理1-3·周坤-薪酬管理02·周坤--薪酬管理1-3人力资源空间更多>>最高人民法院民一庭负责人... 最高人民法院民一庭负责人就劳动法解释四答最高人民法院民一庭负责人就劳创意面试一:您所拔打的电话已招聘渠道分析(上):内部招聘招聘渠道分析(下):外部招聘首席人力资源官的十大胜任能力热帖 | 回复 | 新帖77HR论坛【绩效管理】总经理要做绩效考评吗?咨询下法律人事,石家庄市平山县,工伤6级, 工伤患者一次性赔偿清补偿,可以拿到多少【绩效管理】摩托罗拉:以人为本管绩效【绩效管理】走出非财务绩效指标的误区【绩效管理】以KPI为核心员工业绩考核体系【绩效管理】由“音乐垃圾桶”到员工绩效改善求职写简历的时候应该注意些什么呢?什么样子的简历hr比较比喜欢?【绩效管理】营销组织如何实施MBO导向绩效管理?哪里可以报人力资源?关于劳动法权益问题!请求十分感谢!我的户口挂靠在a市人才管理中心,而我的档案现在在b市,最纠结的是,我的身份证还是最早没有经过本人同意可以强行调动人事关系吗自己开的小公司,有没有必要请个HR?如果不请,社保怎么办?.学习人力资源管理以后可以去什么单位上班华恒智信经典咨询管理案例——某化工企业组织结构优化与运营模式调整项目纪实咨询下法律人事,石家庄市平山县,工伤6级, 工伤患者一次性赔偿清补偿,可以拿到多少【绩效管理】摩托罗拉:以人为本管绩效【绩效管理】以KPI为核心员工业绩考核体系关于劳动法权益问题!请求十分感谢!【绩效管理】营销组织如何实施MBO导向绩效管理?我的户口挂靠在a市人才管理中心,而我的档案现在在b市,最纠结的是,我的身份证还是最早没有经过本人同意可以强行调动人事关系吗自己开的小公司,有没有必要请个HR?如果不请,社保怎么办?.学习人力资源管理以后可以去什么单位上班华恒智信经典咨询管理案例——某化工企业组织结构优化与运营模式调整项目纪实咨询下法律人事,石家庄市平山县,工伤6级, 工伤患者一次性赔偿清补偿,可以拿到多少【绩效管理】摩托罗拉:以人为本管绩效【绩效管理】以KPI为核心员工业绩考核体系关于劳动法权益问题!请求十分感谢!【绩效管理】营销组织如何实施MBO导向绩效管理?77HR论坛经理人认证我要认证>>kit_csj咪幽白静茹happigohuyLZY79325白冰如管理员凯撒专题更多>>总结暨年会资料专题岁末年终,身在职场的人谁不得写个年终总结什么的...2012年中调薪全攻略又到了很多企业年中调薪

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