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有效的人力资源计划是组织人力资源管理工作的重要指
导，而工作分析正是预测人力资源需求的基础，也是对培训、
调任或提升等活动进行计划的基础。因为招聘录用过程是要
发现将来最能胜任工作的人员，需要明确将来的工作对工作
者的要求。工作分析能够提供工作内容和任职资格条件方面
的资料，因而可以用来决定招聘与任用哪种人才.同时，工作
分析也可以用作确定和实施选择候选人的工具.此外，员工
的工作安排也需要工作分析信息。尽管从理论上讲，录用和
工作安排应该同时进行，但是在现实中，组织经营是首先录用
优秀的申请者，然后再把他们安排到各个岗位上。
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