焦るな！転職活動に失敗しないためには？ナビゲーションを切り替え転職のメリットと残業の問題点に関わる解決投稿日: 2017年2月11日2016年12月22日 投稿者: 6jyuwndo9w557会社でお勤めの方々の中には、勤務日数などに関する不満を抱えている方も見られます。ここ最近増加しているのは、残業に関わる不満点です。会社によっては、かなり多くの残業を余儀なくされる事もあるのですね。もしくは、料金に関する不満なども見られます。それを解消する為に、転職をする選択肢も浮上する訳です。1.超過勤務に対する割増そもそも現在の日本では、労働に関する様々な決まりがあるでしょう。1日にある一定以上を超えて働いた場合は、雇い主としては割り増しの料金を支払う事になります。現在の日本のルールでは、それは8時間ですね。したがって1日に9時間の労働を課せられた時には、実質的には1時間分の残業代を支払う必要があるのです。そして、その分の賃金は割増料金となります。通常時給よりも、25％ほど高めに設定しなければなりません。いわゆる残業代ですね。2.残業代を払わない会社もところが一部の会社では、そのルール違反を行っている事があります。資金体力などに問題がある会社の場合は、25％増しにしていない事もあるのです。上手く法律の抜け穴などを活用して、規定通りの残業代を支払っていない会社も見られます。3.残業時間が長すぎる会社また世間には様々な会社があるもので、中にはかなり残業が多い所も見られます。1ヶ月に80時間を超過する会社などは、かなり多い方と言えるでしょう。しかし現実のデータを見てみると、それよりも遥かに多い時間の残業が生じているケースも意外と多いです。4.残業によってストレスを抱えてしまうそして大変なのは、その過酷な残業を課せられている方々ですね。そのような会社で勤務する従業員としては、やはり多くのストレスも蓄積してしまいます。健康上の問題なども生じる可能性もあるのです。さらに残業代が支払われないとなると、それはまた問題です。5.残業ゼロの所で働くところで数ある会社の中には、残業ゼロというルールを設定している所もあるのですね。あまり多くの残業を課すのは望ましくないとの考えの会社もあるのですが、上述のような問題を抱えている方々としては、そのような会社に転職をするのも一法なのですね。今まで多くの残業を課せられていた方が、残業ゼロの所に転職をした結果、随分と毎日が充実するようになっている事例も見られます。プライベートの時間が今までよりも増えた方々も、かなり多いですね。働き過ぎだと感じている時には、思い切って転職を検討してみるのも一法です。もちろん残業代が支給されないなら、きちんとそれを支給してくれる会社に転職をするのも良いでしょう。他の会社で勤める事によって、超過勤務の問題点が解決される事は、意外と多いのです。超過勤務の問題を転職で解決以上をまとめると、・割増料金が支払われない会社もある・超過労働が多すぎる会社も・残業ゼロの会社も中にはある・ゼロの会社に転職をする選択肢があるこのような事が言えるでしょう。何せあまり多くの残業が生じれば、やはり健康被害なども心配ですね。残業代が支払われないのも、やはり大問題と言えます。労働時間に関する不満があるなら、思い切って転職をするのも賢明と言えるでしょう。24時まで残業でも遅刻はNG？ – 求人＆転職 – Gooコメントを残す。立つ鳥跡を濁さない転職時有給タイミング投稿日: 2016年12月11日2016年12月20日 投稿者: 6jyuwndo9w557転職が決まってからの有給消化はあまり効率的とは言えません。なぜなら、退職を伝えてから行われる引継ぎなどで自分が思っている以上に有給を消化するのが難しいからです。特にもともと有給がとりづらい職場は注意が必要です。1.引継ぎを行う前にある程度有給を消化する有給を効率的に消化するためにはどれくらいの期間にわたって有給を取得していくかの目安を決めることです。区切りよく4月から新天地で働きはじめたい。夏や冬のボーナスをもらってから辞めたい。マンションの更新がちょうど１年後だから、それまでに新しい職場を決めて近くに引っ越したいなど。仮に4月から新しいところに転職したいと考えているのならば半年ほど前から徐々に有給を消化し始めましょう。転職先が決まってから有給をまとめてとろう。または、退職日１ヶ月ほどは有給消化をさせてくれるのが可能な職場もありますが。大体の職場は仕事の引継ぎが必須となります。退職の意思を１ヶ月前に伝えたとしてそれから大慌てで引継ぎ資料を作り、引継ぎを行っていく。大急ぎの中で有給を消化していくというのはだいぶ難しいことがお分かりいただけると思います。自分の有給算日数が多い場合は早め早めに仕事を調整して有給消化に力を傾けましょう。2.面接を受ける際に有効活用働いていない状態、離職期間を短くするには水面下での転職活動が必須になるかと思います。会社には告げずに転職活動をしている場合、面接に行くのも一苦労だと思います。そこで有効活用できるのが有給です。多くの会社は採用面接を平日の就業時間に設定していることがほとんどです。そのため、面接を受けに行くためには半休や全休を取ることが求められます。もちろん定時後の面談もありますが、１日仕事をした上で残業も極力早めに切り上げて急いで面接に向かうだけで精神的な疲労は大きいです。すべての面接に有給をとってとはいえませんが、なるべく面接の日を１日に設定して午前午後の２回に分けて２社の面談を受けるなどいかに転職活動を職場にばれずに行うかとても重要です。＜自分らしく働く＞求人・転職情報サイト【はたらいく】3.有給取得時の注意点転職活動をされている方はまず他の社員に対して転職活動をしていることを悟らせることは避けたほうが良いと思います。その理由として職場での居心地の悪さです。寿退職など大手を振って退職する場合は別ですが、転職を考えるのは多かれ少なかれ事情があることが考えられます。多くは職場での現状や給与面の不安、会社の将来性への不安などです。職場の人間関係を考慮して退職の意思を約１ヶ月ないし２ヶ月前に伝えることが想定できます。人それぞれ退職理由はあると思いますが。計画的に転職を決めているならば考慮したい点があります。それは「ボーナス」です。ボーナス査定が終わる前に退職の意を伝えると少なからずボーナス額にも影響を及ぼすと考えられます。もちろん、ボーナスの査定などにも退職は関係してくるのでなるべくボーナスの査定が終わった後に退職の意思を伝えたいものですね。上記のことから、退職を決意してから周りに悟らせないように徐々に有給を消化していくことがポイントになります。あまり急に何日も有給を消化していると退職しようとしているのがあからさまにわかってしまう危険性が大きいです。立つ鳥跡を濁さずという言葉のとおり有給消化に躍起になって慌しい最終日を過ごすよりも、引継ぎ等きちんと済まし有給を綺麗に使い切って気持ちよく退職しましょう。コメントを残す。Uターン転職で後悔しないために！投稿日: 2016年10月11日2