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贾朋 经济学博士,中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员。 研究方向为劳动经济学、微观经济计量学。 通讯地址:北京市东城区建国门内大街5号行政楼229室 邮政编码:100732 电子邮箱:jiapeng@cass.org.cn 办公电话:+86-10-85195170 传真号码:+86-10-85195170 中国最低工资数据库 教育背景 2009-2012年,吉林大学商学院,数量经济系,经济学博士 2007-2009年,吉林大学商学院,数量经济系,经济学硕士 2003-2007年,吉林大学商学院,管理科学与工程系,管理学学士 工作经历 2012-2014年,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,博士后 2014年至今,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,助理研究员 2014年至今,《劳动经济研究》编辑部,编辑 科研项目 2012年至今,中国博士后科学基金面上项目“最低工资管制的就业效应和收入分配效应”(编号:2012M520506) 2013年至今,国家社科基金青年项目“非正规劳动力市场中最低工资的实施效果研究”(编号:13CYJ017) 发表论文 [1] 张世伟、贾朋:《中国城镇居民劳动参与工资弹性的地区差异》,《吉林大学社会科学学报》,2011年第1期,第121-129页(《新华文摘》2011年第11期全文转载,第53-56页)。 下载 [2] 张世伟、周闯、贾朋:《东北地区城镇家庭劳动供给行为研究——基于劳动供给离散选择模型的经验分析》,《中国人口科学》,2011年第1期,第54-63页。 下载 [3] 张世伟、贾朋、周闯:《城市中农村迁移家庭的劳动供给行为分析》,《中国人口•资源与环境》,2011年第8期,第35-42页。 下载 [4] 贾朋、张世伟:《最低工资标准提升的劳动供给效应——基于回归间断设计的经验研究》,《中国人口科学》,2012年第2期,第25-35页。 下载 [5] 贾朋、张世伟:《最低工资标准提升的就业效应——一个基于自然实验的经验研究》,《财经科学》,2012年第5期,第89-98页。 下载 [6] 贾朋、张世伟:《最低工资标准提升的劳动供给效应:一个基于自然实验的经验研究》,《南方经济》,2013年第1期,第1-13页(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《理论经济学》2013年第5期全文转载,第82-93页)。 下载 [7] 贾朋、张世伟:《最低工资标准提升的溢出效应》,《统计研究》,2013年第4期,第37-41页。 下载 [8] 张世伟、贾朋:《最低工资标准调整的收入分配效应》,《数量经济技术经济研究》,2014年第3期,第3-19页(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《统计与精算》2014年第3期全文转载)。 下载 [9] Jia, Peng, "Employment and Working Hour Effects of Minimum Wage Increase: Evidence from China," China & World Economy, 2014, Vol. 22, No. 2, pp. 61-80. 下载 [10] 高凌云、屈小博、贾朋:《中国工业企业规模与生产率的异质性》,《世界经济》,2014年第6期,第113-137页。 下载 [11] 万相昱、贾朋:《收入分配问题的宏观—微观一体化研究:基于微观模拟模型与CGE模型的链接途径》,《数量经济研究》,2014年第5卷第1辑,第1-34页。 工作论文 [1] 贾朋:《最低工资、工资分布与不平等》,中国社会科学院人口与劳动经济研究所工作论文,2012年。 [2] 贾朋:《推荐免试、学术认可与学业选择》,中国社会科学院人口与劳动经济研究所工作论文,2013年。 [3] 都阳、贾朋:《中国的最低工资规制:水平与执行》,中国社会科学院人口与劳动经济研究所工作论文,2013年。 [4] 贾朋:《最低工资、地区竞争力与劳动力迁移》,中国社会科学院人口与劳动经济研究所工作论文,2013年。 学术荣誉 [1] 2011年12月,入选吉林大学“博士研究生杰出人才培育资助计划”。 [2] 2012年6月,获吉林大学第二十六届研究生“精英杯”学术成果大奖赛特等奖。 [3] 2012年11月,获吉林省第九届社会科学优秀成果奖论文类一等奖。 [4] 2013年11月,获吉林大学2014年校优秀博士论文。 [5] 2014年6月,获吉林省2014年优秀博士论文。 学术活动 [1] 2011年12月,参加2011年当代劳动经济学国际研讨会。 [2] 2013年7月,参加香港科技大学高等研究院“人力资源与经济发展”研讨会。 [3] 2013年9月,参加第八届中国博士后经济学论坛“挖掘人口红利”。 [4] 2013年11月,参加国际劳工组织、人力资源和社会保障部劳动工资研究所“中国最低工资制度影响座谈会”。 Copyright © 2014 www.jiapeng.org All Rights Reserved
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