网站综合信息 www.21hr.net
- 标题:
- 西三角人力资源网中国人力资源咨询网人力资源咨询公司
- 关键字:
- 人力资源网 人力资源咨询公司 中国首家人力资源管理咨询培训机构
- 描述:
- 中国首家人力资源管理咨询培训机构,1995年推出人才测评人力资源管理咨询竞聘测试竞聘辅导,国内人力资源管理最权威的机构
- 域名信息
- 域名年龄:25年22天 注册日期:2000年06月12日 到期时间:2015年06月12日
邮箱:huanghengyu008 电话:+86.01051652171
注册商:HICHINA ZHICHENG TECHNOLOGY LTD.
- 服务器空间
- IP:45.195.151.88
地址:美国
- 备案信息
- 备案号:未备案
域名流量Alexa排名
域名注册Whois信息
21hr.net
域名年龄: 25年22天注册时间: 2000-06-12
到期时间: 2015-06-12
注 册 商: HICHINA ZHICHENG TECHNOLOGY LTD.
注册邮箱: huanghengyu008
联系电话: +86.01051652171
获取时间: 2013年11月16日 06:08:40
Domain Name: 21HR.NET
Registrar: HICHINA ZHICHENG TECHNOLOGY LTD.
Whois Server: grs-whois.hichina.com
Referral URL: http://www.net.cn
Name Server: DNS7.HICHINA.COM
Name Server: DNS8.HICHINA.COM
Status: ok
Updated Date: 2012-12-31
Creation Date: 2000-06-12
Expiration Date: 2015-06-12
>>> Last update of whois database: Fri, 2013-Nov-15 22:11:14 UTC <<<
Domain Name ..................... 21hr.net
Sponsoring Registrar ............ HICHINA ZHICHENG TECHNOLOGY LTD.
Name Server ..................... dns7.hichina.com
dns8.hichina.com
Registrant ID ................... hc035710231-cn
Registrant Name ................. hengyu huang
Registrant Organization ......... xsjhr
Registrant Address .............. beijing
Registrant City ................. beijing
Registrant Province/State ....... beijing
Registrant Postal Code .......... 100101
Registrant Country Code ......... CN
Registrant Phone Number ......... +86.01051652171
Registrant Fax .................. +86.01051652171
Registrant Email ................ huanghengyu008
Administrative ID ............... hc181885686-cn
Administrative Name ............. hengyu huang
Administrative Organization ..... xsjhr
Administrative Address .......... beijing
Administrative City ............. beijing
Administrative Province/State ... beijing
Administrative Postal Code ...... 100080
Administrative Country Code ..... CN
Administrative Phone Number ..... +86.01051652171
Administrative Fax .............. +86.01051652171
Administrative Email ............ h13801160548
Billing ID ...................... billing
Billing Name .................... billing
Billing Organization ............ HiChina Web Solutions (Hong Kong) Limited
Billing Address ................. 3/F., HiChina Mansion,
No.27 Gulouwai Avenue Dongcheng District,
Beijing, China
Billing City .................... Beijing
Billing Province/State .......... Beijing
Billing Postal Code ............. 100011
Billing Country Code ............ CN
Billing Phone Number ............ +86.01064242299
Billing Fax ..................... +86.01064254247
Billing Email ................... domainadm
Technical ID .................... tech
Technical Name .................. tech
Technical Organization .......... HiChina Web Solutions (Hong Kong) Limited
Technical Address ............... 3/F., HiChina Mansion,
No.27 Gulouwai Avenue Dongcheng District,
Beijing, China
Technical City .................. Beijing
Technical Province/State ........ Beijing
Technical Postal Code ........... 100011
Technical Country Code .......... CN
Technical Phone Number .......... +86.01064242299
Technical Fax ................... +86.01064254247
Technical Email ................. domainadm
Domain Create Date .............. 2000-06-12 16:46:36
Expiration Date ................. 2015-06-12 16:46:36
For complete domain details go to:http://whois.hichina.com/whois/domain/21hr.net
网站头文件(HTTP Header)
HTTP/1.1 200 OK 类型:text/html Content-Encoding: gzip 修改日期:2019年06月19日 12:11:36 接受单位:字节 网页标记:W/"58a33165526d51:0" 动作:Accept-Encoding 服务器:Microsoft-IIS/7.5 语言环境:ASP.NET 访问时间:2002年01月07日 08:21:35 文件大小:22568 页面编码:gb2312
同IP网站(同服务器)
网站首页快照(纯文字版)
抓取时间:2019年07月07日 18:58:03
网址:http://www.21hr.net/
标题:西三角人力资源网中国人力资源咨询网人力资源咨询公司
关键字:人力资源网,人力资源咨询公司,中国首家人力资源管理咨询培训机构
描述:中国首家人力资源管理咨询培训机构,1995年推出人才测评人力资源管理咨询竞聘测试竞聘辅导,国内人力资源管理最权威的机构
主体:
网址:http://www.21hr.net/
标题:西三角人力资源网中国人力资源咨询网人力资源咨询公司
关键字:人力资源网,人力资源咨询公司,中国首家人力资源管理咨询培训机构
描述:中国首家人力资源管理咨询培训机构,1995年推出人才测评人力资源管理咨询竞聘测试竞聘辅导,国内人力资源管理最权威的机构
主体:
热线电话：010-51652991/51652171| 首页 | 高级搜索 | 网站地图 | TAG标签 | RSS订阅【设为首页】【加入收藏】首页人力咨询人事考试人才测评竞聘上岗管理培训心理援助 产品专家黄亨煜视野导航下载关于我们名家专栏更多王通讯安鸿章徐振芳更多12-07访国内著名人力资源专家朱庆芳教授06-181-北京西三角人事技术研究所名誉所长朱庆芳研究员06-11原国际心联副主席＿张厚粲教授06-11国内组织行为学奠基人＿徐联昌06-11国内顶级人才学家＿王通讯06-11国家公务员考试专家＿朱庆芳教授06-11原国家职业技能鉴定中心主任＿陈宇06-11著名人才学家雷桢孝06-11国家人力师标准制定负责人＿安鸿章北京市某区非教师岗2018年招聘考试分析报北京西三角人事考试测评中心受北京市某区委托进行招聘考试...北京市某局直属事业单位2018年招聘考试分析报告北京西三角人事考试测评中心受北京市某局委托。。。。...范例9：可以担当培训、督导等方面的工作你能看明白他适合干什么的？...最近更新08-02北京工商联直属事业单位2018年7月招聘考试分析报告05-23北京市某区非教师岗2018年招聘考试分析报05-23北京市某局直属事业单位2018年招聘考试分析报告05-11人事招聘考试试卷范例05-11员工满意度调查问卷范例入口05-11360度员工民主测评演示范例入口05-09范例9：可以担当培训、督导等方面的工作05-09 范例8： 适合在基层担当操作性较强部门的主管05-09范例7：在中小层执行性岗位上担当副职较合适05-09范例6：明显不合格者05-09范例5：该考生总体上不适合担当领导职位05-09范例4：该考生现阶段应在自己的专业领域上多下功夫05-09范例3：该考生可以安排在被动性较强岗位上最好不当主管热点推荐北京市某区非教师岗2018年招聘考试分北京市某局直属事业单位2018年招聘考人事招聘考试试卷范例员工满意度调查问卷范例入口360度员工民主测评演示范例入口范例9：可以担当培训、督导等方面的范例8： 适合在基层担当操作性较强范例7：在中小层执行性岗位上担当副范例6：明显不合格者范例5：该考生总体上不适合担当领导范例4：该考生现阶段应在自己的专业范例3：该考生可以安排在被动性较强范例2：该考生可以安排在基层执行性范例1：该考生适合在相对独立的部门情绪智力(EQ)测试量表入口（5分钟）大五人格测试（NEO-FFI）入口（10分专卖店专题公司动态更多高技能人才识别与评价研讨会召开第五层次开发---心灵互动研习班第二次活动剪影第五层次开发---心灵互动研习班第二次活动剪影第五层次开发心理禅活动首次启动会春节大放送，购买测评软件送IPHONE 6【公益活动】黄亨煜博士亲自主持：面试求职与职业生涯发展咨询茶HR头疼的事情之一---培训效果不好，戳这里看看！让你的员工爱上想赢得上司的赏识，就得按照我说的做管理动态更多知道为什么扎克伯格能年纪轻轻取得如此成就吗？单凭他的执行力就同时执行多重任务根本不可取互联网+时代，抢人大战已经开启，你做好准备了吗？有人比你工作忙，却比你更会享受生活眼见也许不为实，重视能力相关性HR年薪进阶60万破译密码（火爆朋友圈的深度好文,包你开眼界）为什么员工很排斥绩效考核呢？从世界上增长最快的公司身上学到的10点业界动态更多贵阳市人力资源市场对贵阳市人力资源市场于2003年购买我公司《人才招聘基本素质测试软件》，对当地的机关事业单位、国有大型企业11-06辞退100个平庸的员工，不如辞退1个平庸的管理者11-06当“管理”遇上“人情”，该肿么办？肿么办？11-04联想控股上市的内部激励11-04联想控股上市的内部激励09-09奥巴马凭什么当选美国第一任非洲裔总统09-09修炼成“女神级”领导力，看看Facebook首席运营官---桑德伯格怎09-09修炼成“女神级”领导力，看看Facebook首席运营官---桑德伯格怎08-27极力推荐！引发家庭关系痛苦的原因---中国人缺乏界限感08-2590后员工跟管理者说的心里话，句句戳中心脏08-2590后员工跟管理者说的心里话，句句戳中心脏08-25任正非十论干部选拔：猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡07-31北京西三角咨询被评为首批人力资源诚信示范单位人物关注01-08前阿里执董邓康明：创业早期必须要“独裁”08-13微软（中国）刘大维：一个研发型HR的职场人生09-10李开复不再“跳”06-25IBM中国辞退抑郁症员工被判违法06-18HR在裁员时扮演什么角色06-18消息称唐骏跳槽将获10亿元天价收入06-18名企精英跳槽的四大尴尬：无法适应平庸环境12-21浙大高分子物理郑强教授的激情演讲摘录社会视野02-15培训效果大增，怎么做？02-15知道为什么扎克伯格能年纪轻轻取得如此成就吗？单凭他的执行力就02-15同时执行多重任务根本不可取09-20高技能人才识别与评价研讨会召开04-14第五层次开发---心灵互动研习班第二次活动剪影04-14第五层次开发---心灵互动研习班第二次活动剪影04-14第五层次开发心理禅活动首次启动会02-03春节大放送，购买测评软件送IPHONE 6图片资讯更多高技能人才识别与评价研讨会召开第五层次开发---心灵互动研习班第五层次开发---心灵互动研习班第五层次开发心理禅活动首次启动【公益活动】黄亨煜博士亲自主持管理培训更多国有企业转型升级时期国有企业转型升级时期的人力资源管理策略（一天） 培训课程介绍 当前我国的国有企业正处在转型升级时期，随国有企业转型升级时期的人力资源管理策略北京广播电视大学宣武校区--郝安生北京广播电视大学宣武校区--商何静北京广播电视大学宣武校区--闫静北京广播电视大学宣武校区--甄立红北京广播电视大学宣武校区--杜涛北京广播电视大学宣武校区--张岳北京广播电视大学宣武校区--黄芳芳北京广播电视大学宣武校区--黄宝萍北京广播电视大学宣武校区--赵岩北京联合大学--李雪北京联合大学--赵小童人力资源咨询更多为中保办全员进行EAP上图：中保办主任黄建生在项目启动大会上讲话 上图：北京西三角人事技术研究所名誉所长、原国家人事部中国02-15压力山大！如何和上司正确的表达呢？02-05为中国船东互保协会提供全套人力资源管理咨询服务02-05为中保办全员进行EAP与职业生涯发展咨询项目02-05为中保办进行事业单位人事制度改革咨询02-05为北京市职业介绍服务中心建立规范化人力资源管理制度咨询项目08-29女白领电脑藏簧片被辞退，公司却被判要赔29万元!合理吗？07-30做HR必须知道劳动合同中的漏洞07-26为浙江年年红实业有限公司全面建设规范化人力资源管理制度05-19北京中石伟业科技股份有限公司05-19《员工满意度调查》业务欢迎您采购10-21国华台电后备人才评价与选拔项目顺利结束08-03北京西三角人事技术研究所介绍人才测评05-11人事招聘考试试卷范例05-11员工满意度调查问卷范例入口05-11360度员工民主测评演示范例入口05-09范例9：可以担当培训、督导等方面的工作05-09 范例8： 适合在基层担当操作性较强部门的主管05-09范例7：在中
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