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Coaching und Unternehmensberatung
Firmen, die in Deutschland als Unternehmensberatung oder als Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Coaching
auftreten, blicken im Verhältnis zu anderen Wirtschaftszweigen auf eine junge Geschichte zurück. Erst im Jahre 1964 trat mit McKinsey & Company eine der weltweit größten US-amerikanischen Unternehmensberatungen erstmals auf dem deutschen Markt. Kurz darauf, im Jahre 1967, wurde auch die erste deutsche Unternehmensberatung unter dem Namen Roland Berger Strategy Consultants gegründet. Die Geschichte des Bereichs Coaching ist dabei noch wesentlich kürzer als die der Unternehmensberatungen, denn die Entwicklung auf diesem Gebiet hat erst in den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts Fahrt aufgenommen. Auf dem Markt für Dienstleistungen der Unternehmensberatungen konnten sich schon zahlreiche Kriterien, die an die Qualität der geleisteten Beratung und an die Qualifikation der Berater gerichtet werden, etablieren. Im Bereich des Coachings kann hiervon keine Rede sein, zentrale Berufsverbände und allgemein gültige Qualitätskriterien fehlen in Deutschland noch. Bei sorgfältiger Prüfung des Angebotes und des Coaches können aber auch im Coaching bereits gute Ergebnisse erzielt werden.
Weiterentwicklung im Job
Viele berufstätige Menschen gehen gern zur Arbeit, würden jedoch gerne weitere Kompetenzen aufbauen oder sich durch einen Firmenwechsel weiter entwickeln. Die Möglichkeiten dazu sind jedoch so vielfältig, dass es schwer fällt, den richtigen Weg dafür zu finden. Soll es einfach ein anderer Job sein? Oder der selbe Job in einer größeren Firma? Oder gar ins kalte Wasser springen, und eine karriereförderliche Zusatzausbildung wie den MBA absolvieren? Über diese Möglichkeiten, auch bezogen aufs Ausland, soll diese Seite informieren.
Die erste Variante, die wir Ihnen vorstellen möchten, ist die Nutzung einer Jobbörse. Jobbörsen sprießen heutzutage im Internet einfach nur so aus dem Boden. Bei einer Suchanfrage in Google nach einem bestimmten Jobangebot erhält man häufig viele Ergebnisse von Jobbörsen, die Ihnen jedoch häufig nichts bringen werden. Denn nicht jede Jobbörse hält die Standards ein, die sie ihrem Nutzer verspricht. Bei Jobbörsen im Internet zählt vor allen Dingen die Glaubwürdigkeit, die Sie an dem zahlreichen Angebot und der Aktualität der Jobbörse erkennen können. Am besten ist es, wenn man gezielt nach bestimmten Stellen suchen kann und das ist der Fall, wenn Sie einige gute Jobbörsen kennen. Nur so können Sie sicher gehen, dass sie Ihre wertvolle Zeit nicht mit ergebnisloser Recherche verschwenden. Jobbörsen wie beispielsweise stepstone.com und moster.com haben sich als hochrangige Börsen etabliert, die vor allem Jobangebote von großen und namhaften Firme