输入关键字进行搜索搜索:发起问题发现话题· · ·登录通知设置新通知我知道了查看所有等待回复热门推荐最新发现PHP排序算法之冒泡排序PHP教程网 发表了文章 • 0 个评论 • 83 次浏览 • 2015-10-28 23:20• 来自相关话题冒泡排序算法的运作如下：（从后往前）比较相邻的元素。如果第一个比第二个大，就交换他们两个。对每一对相邻元素作同样的工作，从开始第一对到结尾的最后一对。在这一点，最后的元素应该会是最大的数。针对所有的元素重复以上的步骤，除了最后一个。持续每次对越来越少的元素重复上面的步骤，直到没有任何一对数字需要比较。function bubbleSort($numbers) {$cnt = count($numbers);for ($i = 0; $i < $cnt; $i++) {for ($j = 0; $j < $cnt - $i - 1; $j++) {if ($numbers[$j] > $numbers[$j + 1]) {$temp = $numbers[$j];$numbers[$j] = $numbers[$j + 1];$numbers[$j + 1] = $temp;}}}return $numbers;}$num = array(20, 40, 60, 80, 30, 70, 90, 10, 50, 0);var_dump(bubbleSort($num));//输出结果如下：//array(10) {//  [0]=>//  int(0)//  [1]=>//  int(10)//  [2]=>//  int(20)//  [3]=>//  int(30)//  [4]=>//  int(40)//  [5]=>//  int(50)//  [6]=>//  int(60)//  [7]=>//  int(70)//  [8]=>//  int(80)//  [9]=>//  int(90)//} 查看全部冒泡排序算法的运作如下：（从后往前）比较相邻的元素。如果第一个比第二个大，就交换他们两个。对每一对相邻元素作同样的工作，从开始第一对到结尾的最后一对。在这一点，最后的元素应该会是最大的数。针对所有的元素重复以上的步骤，除了最后一个。持续每次对越来越少的元素重复上面的步骤，直到没有任何一对数字需要比较。function bubbleSort($numbers) {$cnt = count($numbers);for ($i = 0; $i < $cnt; $i++) {for ($j = 0; $j < $cnt - $i - 1; $j++) {if ($numbers[$j] > $numbers[$j + 1]) {$temp = $numbers[$j];$numbers[$j] = $numbers[$j + 1];$numbers[$j + 1] = $temp;}}}return $numbers;}$num = array(20, 40, 60, 80, 30, 70, 90, 10, 50, 0);var_dump(bubbleSort($num));//输出结果如下：//array(10) {//  [0]=>//  int(0)//  [1]=>//  int(10)//  [2]=>//  int(20)//  [3]=>//  int(30)//  [4]=>//  int(40)//  [5]=>//  int(50)//  [6]=>//  int(60)//  [7]=>//  int(70)//  [8]=>//  int(80)
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//  int(90)
//}
PHP面试官谈：面试PHP程序员的四个流程
PHP教程网 发表了文章 • 0 个评论 • 70 次浏览 • 2015-10-28 23:07
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一，自我介绍
任何一个面试的开始，我都会先对公司、所面试的职位以及我自己进行自我介绍，这一点我觉得很重要，而且这个也是很多面试都忽略的一点，别人来面试，可能对你的公司完全不了解，如果你不是知名的互联网公司的话，这一点很正常，对于职位的信息，面试者可能知道的就更少，如果面试了一场，别人都不知道自己处于公司架构中的一个什么位置，我很怀疑这种公司是否招人，面试官也是否真诚。最后应聘者对面试官的信息的了解估计就更少了，可以说是一无所知，而面试官已经从简历上知道了应聘者的大部分信息了，所以这个自我介绍就显得很有必要，而且必须是在面试开始的时候传递给应聘者。
二，应聘者的自我介绍
因为简历中已经有应聘者的基本信息，所以这个介绍并不是为了得到更多的应聘者的基本信息，只是从第一个环节转换到第二个环节——开始对应聘者的提问。自我信息介绍完了以后，我会开始让应聘者介绍他的工作经历、离职原因和各个公司大概的项目经历，这个环节就基本上可以考察出这个人的能力处于一个什么位置了。一般优秀的人在介绍他的项目经历都会显得比较自信，这个很关键，这就是所谓的成就。优秀的面试官这个时候就应该给对方以肯定，然后再在后面的环节中重点考察，不过有些遗憾的是大多数面试官的第一反应是怀疑，而且特别喜欢找出别人的破绽，然后发表自以为是的高见。如果对方所描叙的每个工作的经历都差不多，也没有什么值得大书特书的项目经历；如果这个人工作了比较长的时间了，那可以说明这个人并不是一个很有进取心，能力也一般的人，当然这并不是说就可以把别人pass掉了，最后是否招聘，需要考虑的还有这个职位需要什么样的人，以及这个职位能够提供多少薪水，别指望花少的钱招好的人，即使这样招过来了，别人也干不久的；如果应聘者工作的时间并不长，那么就可以考察一下对方是否有潜力了，我个人觉得招聘到一个有潜力的人是最成功的面试，因为这种人的薪水不会很高，而且有潜力意味着肯学习、积极，这会给整个团队带来很多正能量，并且如果他可以跟公司一起成长，那么假以时日，对公司而言就会是一笔相当可观的财富，对于对方而言也是一样，这是一种双赢。
三、能力考察
这个环节是最关健的。通过第二个环节了解了应聘者大概处于一个什么位置，那么这一步就是要考察对方是否真正的具有我们所认为和所需要的技术能力、潜力，除此以为还要考察沟通能力和团队协作能力。所有这些能力都可以归结为一点，那就是解决问题的能力，因为程序员的日常工作就是不断的解决一个又一个的问题，那怎么考察呢？我一般会以下面几种方式来考察：
1 选取应聘者自认为所做的项目中最有价值、最有挑战性或者最有难度的部分，我首先会了解他是怎么解决这些问题的，然后在他的回答中进行互动，提出各种各样的问题和假设，考察对方如何应对。
2 跟对方探讨他所最熟悉的技术，框架啊或者数据库之类的东西，或者是一些他在简历提到的或者是在第二个环节中提到的，注意这里主要的目的是探讨，因为有些技术我自己也未必熟悉，不过如果应聘者可以把某个他熟悉而你不熟悉的技术的特点讲清楚，这就相当不错了。
3 我提出一个问题来探讨如